GENNAIO-FEBBRAIO 2014
AUTOMAZIONE OGGI 369
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AO
ATTUALITÀ
di
Antonella Cattaneo
M
itsubishi Electric è sempre
stata attenta alla forma-
zione. Più volte abbiamo
raccontato di incontri
dell’azienda con studenti
universitari di varie facoltà di ingegneria
per parlare di automazione e di percorsi
lavorativi o di stage offerti proprio perché
Mitsubishi Electric ha sempre ritenuto
fondamentale instaurare un rapporto
diretto con coloro che in futuro si
troveranno a fronteggiare il mondo
del lavoro. Abbiamo anche raccon-
tato a chi invece è già nel mondo del
lavoro che l’azienda ha intensificato
in quest’ultimo anno il proprio pro-
gramma dedicato alla formazione
tecnica, teorico e pratica: di questo
se ne potranno avvalere tutti quegli
operatori del settore che si vogliono
affidare a Mitsubishi Electric per co-
struire il proprio percorso formativo
anche in ambiti normativi. Ma non è
tutto e quindi abbiamo voluto appro-
fondire ulteriormente questo interes-
sante aspetto a cui si dedica l’azienda
con Ivo Gloder, application engineer
manager & service manager Factory
Automation Division di Mitsubishi
Electric Europe B.V.
A.O: Quanto conta per Mitsubishi Electric
la formazione?
Ivo Gloder:
Conta moltissimo. Da un lato
abbiamo un progetto di formazione molto
importante e articolato rivolto ai clienti,
dall’altrouna seriedi attività di responsabilità
sociale a livello corporate che coinvolge gli
atenei italiani con lo scopo di dare un forte
contributo allo sviluppo di una proficua re-
lazione tra il mondo del lavoro e quello della
formazione. Per quanto riguarda la forma-
zione verso il cliente, dobbiamo sottolineare
che per noi è molto importante trasferire le
informazioni necessarie per far apprezzare la
semplicità, la compattezza e le performance
delle soluzioni che offriamo. Nel contempo
desideriamo trasmettere quelle che sono
le differenze rispetto alla concorrenza più
qualificata, con l’obiettivo di consentire
un corretto utilizzo delle nostre soluzioni a
tutti i livelli (dal più semplice inverter e PLC
al sistema multiprocessore più completo);
consideriamo inoltre necessario toccare
tutti gli aspetti relativi all’approccio di un
nuovo prodotto: dalle dimensioni fisiche al
cablaggio, dalla programmazione all’utilizzo
di strumenti di diagnosi per una facilemessa
in servizio dell’impianto.
A.O: Iniziamo parlando di formazione ri-
volta ai clienti. Che tipo di corsi avete e
come si strutturano?
Gloder:
Abbiamo iniziato questi corsi
ormai da 4 anni in maniera molto
strutturata e con un calendario fitto di
appuntamenti. I corsi sono suddivisi
per famiglie di prodotto (PLC com-
patti, PLC modulari e HMI, motion, in-
verter, robot) eper funzioni specifiche;
a questo scopo abbiamo introdotto
anche due corsi, uno denominato
‘Posizionamento con PLC compatti’
rivolto ai clienti che devono effettuare
operazioni di posizionamento utiliz-
zando prodotti PLC e Servo e l’altro
chiamato ‘Dimensionamentoe tuning
di servomotori’. Quest’ultimo è diretto
a fornire strumenti di progettazione
e metodi di calcolo per effettuare il
corretto dimensionamento dei ser-
vomotori in relazione alla meccanica
del cliente e a verificare e ottimizzare
le prestazioni dinamiche del sistema.
Tutti i corsi hanno una durata di un
giorno e si differenziano nei contenuti
tra corso base e avanzato. Si svolgono nelle
nostre tre sedi di Agrate, Torino e Padova
in modo da garantire un’ottima copertura
geografica e agevolare al massimo i clienti.
Il riscontro è sempre molto positivo con una
numerosa partecipazione, sia da parte di
clienti effettivi sia di potenziali. I nostri corsi
sono rivolti non solo a professionisti che in-
tendono approfondire tematiche specifiche,
Ivo Gloder, application engineer & service
manager Factory Automation Division
di Mitsubishi Electric Europe B.V.
Quando si parla
di formazione…
… Mitsubishi Electric c’è. E in questo articolo ne parliamo
con l’application engineer & service manager Factory
Automation Division, Ivo Gloder
