L’obbligo di repechage

Dalla rivista:
Automazione Oggi

 

L’obbligo di repechage di matrice giurisprudenziale, consiste in uno specifico dovere incombente sul datore di lavoro, il quale, prima di comminare un licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, ha l’obbligo di verificare il possibile reimpiego del lavoratore nell’organico dell’azienda in posizioni equivalenti a quelle svolte fino a quel momento dallo stesso

Leggi l’articolo

Contenuti correlati

• 
  La Dpia e la protezione dei dati personali

  La valutazione di impatto sulla protezione dei dati (Data protection impact assesment, ovvero Dpia) è un particolare strumento, previsto dal Gdpr, atto a valutare i rischi coinvolti in un processo decisionale automatizzato. Si tratta di un procedimento...
• 
  La figura del DPO: l’importanza di una nomina esterna

  Tra le più importanti novità introdotte dal Regolamento Europeo 2016/679 (General Data Protection Regulation, Gdpr) vi è sicuramente la figura del Data Protection Officer (DPO, ovvero Responsabile della Protezione dei Dati, RPD). Una delle funzioni principali del...
• 
  Gestione del CV e protezione dei dati personali

  L’entrata in vigore del Regolamento UE 2016/679 (General data protection regulation, di seguito Gdpr) ha profondamente inciso sulla disciplina relativa alla protezione dei dati personali. Tra i momenti più delicati, in tal senso, vi è sicuramente il...
• 
  Videosorveglianza in azienda

  La decisione da parte di un’impresa di installare un impianto di videosorveglianza può derivare dalle più diverse ragioni: protezione del patrimonio aziendale, sicurezza sul lavoro oppure ottimizzazione della produzione. Questa ha però una serie di importanti implicazioni...
• 
  Le novità introdotte dal Digital Service Act

  Il Digital Service Act, Reg. UE 2022/2065, è un nuovo regolamento europeo nato con l’obiettivo principale di disciplinare il mondo della comunicazione online, rendendolo maggiormente trasparente. Accanto allo stesso è nato il Digital Markets Act, Reg. UE...
• 
  Gli accertamenti ispettivi di Enasarco nelle società

  Fondazione Enasarco è l’ente previdenziale obbligatorio italiano per tutti i professionisti che esercitano attività di intermediazione commerciale e finanziaria, in virtù di un contratto di agenzia ovvero di rappresentanza. Una delle principali attività svolta dalla Fondazione è...
• 
  Il controllo a distanza del lavoratore

  L’evoluzione tecnologica consente alle aziende un controllo maggiormente invasivo dell’operato del lavoratore e dei flussi informativi allo stesso riferibili. Al fine di non ledere la privacy e la riservatezza del lavoratore, il datore di lavoro, nell’esercizio del...
• 
  Dati personali e intelligenza artificiale

  L’intelligenza artificiale ogni giorno fa passi avanti, scopre nuove frontiere, e raggiunge nuovi obiettivi innovativi. Essa indubbiamente ha portato molti benefici, tra cui una migliore assistenza sanitaria, una produzione più efficiente e un’energia più conveniente e sostenibile....
• 
  Il licenziamento per scarso rendimento del lavoratore

  Ogni lavoratore deve svolgere la propria mansione lavorativa secondo l’ordinaria diligenza e professionalità, seguendo le direttive disposte dalla propria società… Leggi l’articolo
• 
  Le molestie sessuali sul luogo di lavoro

  Un aspetto da considerare sui luoghi di lavoro è quello inerente alle molestie sessuali, la cui disciplina è contenuta nel Codice delle Pari Opportunità (D.lgs. 11 aprile 2006, n.198)… Leggi l’articolo