Gruppo Siemens, tagli ai costi e riorganizzazione per la crescita

Pubblicato il 6 febbraio 2015

Siemens ha informato i rappresentanti dei lavoratori che procederà a una razionalizzazione delle funzioni amministrative e di staff, con un taglio di 7.800 posti di lavoro in tutto il mondo, 3.300 dei quali in Germania. Si tratta di un passo in attuazione di quanto previsto dal progetto Vision 2020, presentato nel mese di maggio 2014, quando Siemens annunciò l’intenzione di concentrare le proprie attività sui settori elettrificazione, automazione e digitalizzazione e di focalizzare il proprio portafoglio. Le misure già adottate comprendono l’eliminazione dei “Settori” della società dal 1 ottobre 2014 e la riduzione del numero di Business Unit da 16 a 9, più il business Healthcare gestito separatamente. Parte di questo progetto è anche l’attuale riduzione di personale in alcune funzioni cross-aziendali.

I risparmi ottenuti – spiega in una nota la società – saranno investiti in iniziative per l’innovazione, la produttività e la crescita, soprattutto in Germania. Per queste iniziative, Siemens metterà a disposizione oltre 1 miliardo di euro già nell’anno fiscale 2015, dei quali circa 400 milioni per supportare le vendite, 400 milioni per la ricerca e lo sviluppo e 300 milioni per le immobilizzazioni.

Come risultato, l’azienda prevede che il numero totale di dipendenti nel mondo rimanga sostanzialmente stabile. Nei primi quattro mesi del corrente anno fiscale, infatti, Siemens ha assunto oltre 11.000 persone in tutto il mondo, di cui più di 1.500 in Germania.

I dettagli relativi all’attuazione saranno discussi con i rappresentanti dei lavoratori in Germania.

“Il nostro concetto Vision 2020 ci permetterà di mettere la nostra azienda su un percorso di crescita sostenibile e di colmare il gap di redditività ai nostri concorrenti”, ha dichiarato Joe Kaeser, Presidente e CEO di Siemens AG. “Il nostro nuovo orientamento strategico ci ha consentito di snellire notevolmente la nostra organizzazione e rimuovere interi livelli intermedi. Questi passaggi ci porteranno a essere più vicini ai nostri clienti e ci fanno essere più reattivi. Di conseguenza, alcuni compiti e funzioni saranno completamente eliminati. Affronteremo questa sfida insieme e attueremo le misure in modo responsabile. Questo completa la ristrutturazione della nostra azienda in linea con il nuovo assetto organizzativo datato ottobre 2014 “.

I piani prevedono il taglio di circa 3.300 posti di lavoro in Germania. “Avvieremo appena possibile un dialogo con i rappresentanti dei lavoratori per cercare in modo costruttivo soluzioni socialmente responsabili”, ha detto Janina Kugel, membro del consiglio di amministrazione e responsabile del lavoro. “Abbiamo fatto un accordo con i rappresentanti dei lavoratori che afferma che vogliamo evitare licenziamenti dovuti a necessità operative. E, naturalmente, questo accordo si applica ancora”, ha aggiunto.

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