I prossimi recruiting day di Future4Steel

Continua “Future4Steel”, il progetto promosso da ITS Lombardia Meccatronica, Acciaierie Venete, Asonext, Duferco Travi e Profilati e Feralpi Group in collaborazione con Randstad

Nuove possibilità per partecipare alla seconda edizione di Future4Steel. Un progetto IFTS promosso da ITS Lombardia Meccatronica e Acciaierie Venete, Asonext, Duferco Travi e Profilati e Feralpi Group nell’ambito del settore siderurgico, con la collaborazione di Randstad.

Dopo il successo della prima edizione, che ha consentito a 20 giovani talenti di essere formati e assunti come manutentori nel settore siderurgico nelle aziende del territorio, e dopo la prima tranche di questa seconda edizione, che ha coinvolto 23 giovani neodiplomati, riaprono ora le selezioni. L’iniziativa prevede la formazione per una successiva assunzione in apprendistato presso una delle aziende partecipanti. Il percorso avrà la durata di 7 mesi e prevederà 800 ore totali, distribuite tra lezioni teoriche, pratiche e in azienda.

I principali argomenti oggetto del corso saranno: organizzazione aziendale, matematica applicata, inglese tecnico, elettronica di base, pneumatica, oleodinamica, PLC reti informatiche industriali, robotica, metrologia, disegno, tecnologia meccanica, montaggio e manutenzione elettrica e meccanica, distribuzione elettrica, schemi e motori elettrici, quadri di distribuzione e ricerca guasti.

“Il tema dello sviluppo delle competenze professionali” afferma Giuseppe Minnici, direttore del personale di Acciaierie Venete “è sempre più fondamentale; per le aziende, perché l’evoluzione tecnologica impone l’esigenza di competenze sempre più specialistiche; per i giovani diplomati, perché i percorsi di carriera più ambiziosi devono, necessariamente, essere fondati su una base di competenze solida; il progetto Future4steel risponde a queste esigenze coniugando una stimolante formazione teorica con un’importante esperienza tecnico-pratica”.

“Il progetto nasce dall’esigenza di trovare giovani pronti a investire sul proprio futuro in un’azienda siderurgica che, grazie all’esperienza dei tecnici, è pronta ad affiancare, formare e crescere giovani manutentori siderurgici, figure sempre più introvabili nel mercato del lavoro” dichiara Paolo Zilioli, Responsabile Risorse Umane Asonext. “Grazie alla continua collaborazione e networking tra le aziende coinvolte, sulla scia del successo della prima edizione, Asonext è dunque pronta e convinta nel ripartire con la seconda edizione di Future4steel”.

“Il settore siderurgico è in continua evoluzione” aggiunge Massimo Rolandi, Direttore dell’Organizzazione Duferco Travi e Profilati “e richiede competenze sempre più specializzate. Future4Steel è un progetto di formazione che si impegna a tracciare un percorso adeguato ed in linea con le ultime innovazioni e tendenze del settore. I risultati ottenuti nella prima edizione ed i feedback estremamente positivi dei partecipanti ci hanno spinto a impegnarci con una seconda edizione. Insieme possiamo costruire un futuro brillante per i giovani neodiplomati”.

“Le aziende” commenta Antonio Cotelli, direttore delle risorse umane di Feralpi Group “oggi sono chiamate ad attivarsi proattivamente per la costruzione delle competenze di cui necessitano nonché di quelle del futuro. Riteniamo che la creazione di sinergie all’interno del proprio comparto possa fungere da incubatore di soluzioni formative utili a colmare questo gap”.

“Il contesto del mercato del lavoro bresciano è caratterizzato da un basso tasso di disoccupazione, ma allo stesso tempo da una grande difficoltà delle aziende a reperire i profili necessari” spiega Stefania Lovati, Regional Director di Randstad Italia. “Questo corso vuole essere una risposta a questo problema, un contributo che come azienda cerchiamo di dare, per avvicinare dei giovani al mondo del lavoro e per aiutare le aziende a risolvere quelli che sono i loro problemi nella ricerca di personale qualificato”.

Per maggiori informazioni e per partecipare ai recruiting day è necessario inviare la propria candidatura tramite la landing page dedicata.

Fonte foto Pixabay_Martinelle

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