A SPS Italia 2022, Yaskawa pone al centro l’uomo e i suoi valori

Pubblicato il 30 maggio 2022

Parliamo di ESG, ovvero di aspetti ambientali, sociali e di governance aziendale.
Oggi più che mai, infatti, l’attenzione del pubblico è catalizzata dai temi della sostenibilità, dell’inclusione sociale e dell’etica aziendale.

L’automazione in questo scenario può fare molto, sia per le sue soluzioni di efficientamento e ottimizzazione delle prestazioni di sistemi e impianti in un’ottica green, sia in quanto pioniere dal punto di vista della trasformazione digitale, che porta con sé innumerevoli cambiamenti anche sul modus operandi, sul lavoro, sulle relazioni sociali, sia infine per il suo ruolo di innovatore, che non può non ripercuotersi anche sulle policy di governance aziendale.

In questo scenario Automazione Oggi ha intervistato Alessandro Redavide, marketing & communication di Yaskawa.

Automazione Oggi: La trasformazione digitale implica una revisione dell’organizzazione ‘sociale’ del lavoro e una ridistribuzione e rivisitazione dei ruoli. Quali iniziative avete o state intraprendendo per favorire l’inclusione sociale, la valorizzazione delle competenze, il worklife balance delle risorse umane?

A. Redavide: “Per promuovere la valorizzazione delle proprie risorse umane, il nostro Gruppo sta sostenendo una serie di iniziative per migliorare la produttività che accrescano la motivazione dei dipendenti e accelerino al contempo la crescita aziendale.

Tra esse, l’adozione di uno stile e un ambiente di lavoro produttivi e dinamici, in cui i dipendenti possano lavorare con tranquillità gestendo adeguatamente il delicato equilibrio tra lavoro e vita privata.

Non a caso, le risorse umane sono al centro di uno dei nostri 5 valori fondamentali: la personal partnership. Anche in una multinazionale infatti sono le persone che fanno la differenza, creando uno spirito di squadra e attivando dinamiche che supportano e completano quelle che sono le logiche dell’azienda.

In Yaskawa, complice anche l’attuale trasformazione digitale, seguire percorsi di evoluzione professionale completi e articolati è tutt’altro che insolito. Molti nostri colleghi hanno alle spalle un curriculum aziendale piuttosto lungo, con cambi di riferimenti e di ruoli ma chiunque può crescere ed evolversi, purché possieda un atteggiamento proattivo e il desiderio di darsi da fare per riuscirci.

La volontà di porsi degli obiettivi e mettere tutto il proprio impegno e orgoglio nel perseguirli è premiata in Yaskawa anche in virtù delle dinamiche interpersonali a cui dà vita.

Combinandosi alla personal partnership tra gli uomini e le donne di Yaskawa, questa dinamica crea infatti la base dell’evoluzione anche per l’intera azienda: attraverso esse, l’intero team di lavoro viene permeato da un clima di proattività capace di spingere non solo al raggiungimento, ma anche al superamento degli obiettivi posti dall’azienda.

Proattività e personal partnership sono dunque le basi per lo sviluppo tanto delle persone quanto del business. Ogni dipendente è coinvolto in prima persona nel supportare i clienti a raggiungere i risultati che si sono prefissati. Questo fa sì che nessuna domanda o esigenza del cliente resti inascoltata o priva di risposta. Tengo ad aggiungere come prova di quanto affermato, che uno dei valori aggiunti che ci viene riconosciuto quando realizziamo delle case history è proprio legato alle persone e alla loro capacità di entrare in sintonia con il cliente e di trovare la soluzione più vicina a quella che è la loro realtà specifica.

Inoltre, per permettere a ogni uomo o donna Yaskawa di sviluppare pienamente il proprio potenziale, la formazione del personale interno è a tutti gli effetti parte integrante della nostra strategia a livello globale. Solo continuando a sviluppare e diffondere una cultura specifica nel nostro team – e di rimando tra gli operatori – è infatti possibile sfatare vecchi stereotipi e sviluppare concretamente applicazioni sempre nuove e più evolute.

A tal proposito vorrei sottolineare come i nostri tecnici si impegnino quotidianamente per soddisfare le esigenze dei nostri clienti fornendo loro il giusto supporto pre e post vendita, oltre a studiare soluzioni tecnologiche allo stato dell’arte. Per fare questo è fondamentale disporre di un team compatto, preparato e sempre pronto all’aggiornamento costante, come il nostro.

Il 16 giugno inaugureremo il nuovo Yaskawa Space, uno spazio multifunzionale allestito presso la nostra sede di Orbassano e, pensato per ospitare attività formative, dimostrative e convegnistiche in un ambiente tecnologico profondamente orientato alla meccatronica. Si tratta di un investimento che abbiamo fortemente voluto ritenendolo di grande utilità al perseguimento della nostra strategia di approccio al mercato.

L’idea di creare uno showroom che abbini spazio demo e spazio convegnistico risponde infatti alle necessità espresse da più partner ed operatori di settore di avere uno spazio attrezzato dal punto di vista non solo congressuale ma anche tecnologico per incontrare end user e clienti in generale e parlare con loro di robotica e automazione avanzata. Visto il sempre crescente rilievo che le partnership hanno per la nostra azienda, non potevamo restare indifferenti a questa esigenza latente nel nostro bacino di collaboratori”.

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