Discipline STEM, la parità di genere è ancora un miraggio

Continua l’impegno del Gruppo Fortitude per favorire la crescita della presenza femminile nel proprio ambito di riferimento. Proprio in quest’ottica si rinnova la partnership della holding nata con lo scopo di affrontare le sfide della digital trasformation, con SheTech, organizzazione no profit impegnata a colmare il gender gap nel settore delle STEM.

La percentuale di CV femminili arrivati al reparto HR di Fortitude nel corso dell’ultimo anno è rimasta praticamente invariata: circa il 30% del totale. Una fase di stallo che non ci si aspettava, se consideriamo che nel corso del 2022 la percentuale era praticamente triplicata rispetto al 2021. Leggero miglioramento per quanto riguarda le candidature relative ai ruoli più tecnici. Parliamo del 17% del totale, con una crescita di appena 2 punti percentuali. Anche in questo caso, la crescita nel 2022 era stata nettamente superiore, passando dal 2% al 15%.

“Dopo i miglioramenti registrati lo scorso anno, non sufficienti ma comunque incoraggianti, speravamo di proseguire con lo stesso trend positivo. – dichiara Leo Pillon, CEO del Gruppo Fortitude – Al contrario, lo scenario ha evidenziato una fase di stallo che preoccupa e ci fa chiaramente capire che bisogna fare ancora tanta strada. Il gender gap rimane un problema enorme, dentro e fuori dal nostro settore. Dal canto nostro facciamo tutto quello che possiamo, investendo in attività di formazione e sensibilizzazione. La rinnovata partnership con SheTech va in questa direzione”.

“L’auspicio – continua Pillon – è che possa cambiare qualcosa con l’ingresso nel mondo del lavoro delle prossime generazioni, ma c’è bisogno di una decisa accelerata per invertire la rotta. Noi ci impegniamo quotidianamente ma serve quanto prima una presa di posizione forte da parte delle Istituzioni, con strategie chiare ed efficaci capaci di favorire una rivoluzione culturale. A mio avviso bisogna partire dalle scuole, attraverso una comunicazione che possa ispirare le giovani donne a seguire le proprie ambizioni senza alcun condizionamento di ipotetici bias di genere”.

“Siamo fiere di continuare la nostra partnership con Fortitude per promuovere la parità di genere nel mondo tech in Italia, fondamentale per un futuro inclusivo. Attraverso i bootcamp di coding e la condivisione delle storie di successo di donne già attive in questo settore, possiamo ispirare e incoraggiare nuove generazioni a perseguire le proprie passioni senza barriere di genere”. Conclude Chiara Brughera, Managing Director di SheTech.

Contenuti correlati

• 
  Con Women ONBoarding Unicredit si conferma dalla parte delle donne

  Sostenere le donne nel loro percorso e contribuire alla crescita dell’imprenditoria femminile è una delle priorità di UniCredit. Dopo il successo delle scorse 3 edizioni di Women ONBoarding, viene quindi replicata l’iniziativa anche quest’anno, estendendo ulteriormente la...
• 
  Il progetto ‘Women in Cyber’ di SentinelOne

  SentinelOne è da sempre impegnata nella gestione di assunzioni mirate e orientate a soddisfare le esigenze di crescita dell’azienda, privilegiando in primis il rispetto dei valori e, subito dopo, le competenze, il talento, l’esperienza e l’attenzione al...
• 
  L’elettronica è donna, parola di MAS elettronica

  Negli ultimi anni, il mondo dell’elettronica ha assistito a una significativa crescita favorita sia dall’evoluzione delle tecnologie tradizionali, sia dall’avvento dell’AI. Tuttavia, è sempre bene ricordarlo, alla base dell’innovazione c’è sempre lo “human touch”, poiché nessuna tecnologia,...
• 
  Fanuc alla fiera Didacta 2024 per promuovere la robotica nelle scuole

  Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro è costato all’Italia 38 miliardi di euro solo nel 2022. L’attuale offerta formativa complessiva potrebbe riuscire a soddisfare solo il 60% della domanda potenziale nel prossimo quinquennio, con una...
• 
  STEM: un mondo ancora al maschile? Le riflessioni di Omron

  Le cifre non mentono. Ci sono ancora troppe poche donne nel settore dell’automazione e nei ruoli STEM in generale. “Incoraggiare un maggior numero di donne a perseguire carriere nell’automazione è importante a molti livelli. L’automazione è essenziale...
• 
  Giochi interattivi e quiz con ABB per insegnare la sostenibilità ai più piccoli

  Costantemente attiva nel costruire un futuro sostenibile per persone e ambiente, ABB si distingue anche per il forte impegno nel coinvolgere scuole e università per formare le future generazioni. L’azienda non vede l’istruzione come un semplice mezzo...
• 
  Formazione STEM in carcere con i robot di Comau

  Per la prima volta in Italia, il carcere diventa protagonista e destinatario di una formazione altamente innovativa e specializzata che verte sui temi della Robotica, dei sistemi di automazione e dei linguaggi di programmazione. Presso la Casa...
• 
  Advantech World Partner Conference 2023: intervista a Linda Tsai

  In occasione dell’evento WPC – World Partner Conference 2023 di Advantech, tenutosi a Taipei (Taiwan) dal 26 al 28 ottobre, Automazione Oggi ha intervistato Linda Tsai, Advantech President of Industrial IoT. GUARDA IL VIDEO Un ‘tuffo’ nel futuro,...
• 
  RS Italia ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere

  La creazione di una cultura inclusiva è alla base della strategia umanocentrica adottata da RS Italia, riuscire ad ottenere la Certificazione UNI/PdR 125:2022 è stata la conferma di quanto l’azienda ha fatto e sta facendo da un punto di...
• 
  “ABB Sustainable Talent Program”: percorso formativo ABB per le giovani donne in ambito STEM

  ABB Italia annuncia «ABB Sustainable Talent Program», il programma di formazione giunto alla quarta edizione nato con lo scopo di guidare giovani donne appassionate di STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria, Matematica ma anche Chimica, Biotecnologie, Statistica, Biologia e Fisica)...