di
Cristiano Cominotto, Raffaele Moretti
AO
AVVOCATO
MAGGIO 2014
AUTOMAZIONE OGGI 372
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lavoratori e di chi si trovi anche occasionalmente in tali luoghi, rimuovendo o cer-
cando di ridurre tutti i fattori di rischio che possono procurare danni. Pertanto, ai
sensi del D.lgs 81/2008, tra i vari obblighi che gravano su di lui, vi è quello di formare
e informare i dipendenti in ordine ai pericoli che possono essere causati da un com-
portamento non corretto. Si consideri che recentemente il D.lgs 106/2009, rispetto
al D.lgs 81/2008, ha contemplato sanzioni penali decisamente più stringenti per la
violazione di questi obblighi. Una importante attestazione, di cui ogni datore di la-
voro, nell’esercizio delle sue funzioni imprenditoriali, deve disporre è il ‘documento
di valutazione dei rischi aziendali’. Da esso emergono difatti tutti i possibili fattori
di rischio presenti in azienda, nonché la pianificazione di tutte le misure di preven-
zione e protezione per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di
lavoro. Questo documento dovrà essere poi firmato anche dal Respon-
sabile del servizio di protezione e prevenzione (Rspp) la cui nomina deve
avvenire con lettera di incarico e la cui scelta può anche ricadere su un
dipendente che abbia obbligatoriamente una serie di requisiti: capacità
specifiche adeguate alla natura dei rischi, almeno un diploma di scuola
media superiore, frequenza di un corso di formazione corredata di un
attestato e verifica dell’apprendimento. Il datore di lavoro può rivestire
egli stesso il ruolo di Rspp, oppure avvalersi di un consulente esterno,
esperto in sicurezza. Altro obbligo, la cui violazione comporta sanzioni
penali e amministrative, inerisce alla sorveglianza sanitaria preventiva e
periodica dei dipendenti, come previsto dal Testo Unico. In capo al datore di lavoro
insiste difatti l’obbligo di nominare un medico competente che sottoponga a visita
medica preventiva e periodica tutti i dipendenti. Ad essi viene rilasciata la c.d. ido-
neità alla mansione specifica.
La visita medica specialistica può consistere anche in esami audiometrici e spirome-
trici, analisi specifici, le cui anamnesi confluiscono in una apposita cartella sanitaria.
Alla luce di queste riflessioni emerge come il datore di lavoro rivesta un duplice
ruolo: da un lato deve assicurare una corretta informazione e addestramento, dall’al-
tro deve vigilare a che tutte le nozioni trasferite e gli obblighi imposti ai lavoratori
vengano dagli stessi attuati.
Gli obblighi del datore
di lavoro inmateria
di sicurezza sui luoghi
di lavoro
ggi vorrei focalizzare
l’attenzione dei lettori
sui concetti di salute
e sicurezza nei luo-
ghi di lavoro. Sotto il
profilo squisitamente
giuridico, con la lo-
cuzione in parola, si
fa riferimento a tutte le attività di pre-
venzione e protezione che devono es-
sere adottate dal datore di
lavoro, dai suoi collaboratori,
dal medico competente e
dal lavoratori stessi, al fine
di ridurre fortemente il nu-
mero di infortuni. In Italia,
la salute e la sicurezza sul
lavoro sono disciplinate dal
D.lgs n. 81 del 9 aprile 2008
e dalla relative disposizioni
correttive, ovvero dal D.lgs n.
106 del 3 agosto 2009 e ulteriori decreti.
Questi riferimenti normativi hanno con-
cretamente recepito molti concetti già
enunciati nella Legge 626/1994. La fi-
gura cardine, sulla quale incombe l’ob-
bligo di garantire la sicurezza in seno a
una azienda, è il datore di lavoro. Que-
sti, difatti, deve organizzare l’attività di
impresa, avendo l’obbligo giuridico di
salvaguardare l’integrità psicofisica dei
Risponde alla nostra rubrica l’Avv. Cristiano Cominotto di Milano specializzato nelle
problematiche legali in campo elettronico, informatico e dei sistemi di produzione.
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