Corsi di soft skill, AI e cybersecurity per il 100% dei dipendenti

Il programma di formazione di Italmondo dedicato ai dipendenti ha coinvolto a oggi oltre 300 risorse con più di 500 ore di formazione erogate in soli 10 mesi

Italmondo, da oltre 70 anni ai vertici in Italia e in Europa per la logistica integrata e i trasporti nazionali e internazionali, continua a investire nella formazione delle proprie risorse come leva strategica per lo sviluppo organizzativo e la valorizzazione del capitale umano.

Digitalizzazione ed evoluzione delle competenze

Con l’intensificarsi dei processi di digitalizzazione e l’evoluzione delle competenze richieste dal mercato, l’azienda ha ampliato il proprio piano di formazione, coinvolgendo oltre 300 dipendenti e superando le 500 ore di formazione totali solo da settembre 2024 a giugno 2025. Il programma ha previsto corsi propedeutici e trasversali dedicati alla totalità della popolazione aziendale, ma anche corsi specifici pensati per il top management e la ITLM Academy, un percorso pensato per i dipendenti under 35 che ha dato luogo a quattro progetti di cambiamento aziendale che entreranno nell’operatività a partire da settembre.

Formazione propedeutica: soft skill, AI e cybersecurity, un linguaggio comune per crescere insieme

In un contesto in continua evoluzione, Italmondo continua a investire con decisione sulla formazione delle persone come leva di sviluppo organizzativo e personale. Il piano formativo 2024/2025 ha messo al centro la crescita trasversale e il talento interno, con percorsi pensati per accompagnare ogni funzione aziendale verso il cambiamento. In media, ogni collaboratore ha ricevuto oltre 18 ore di formazione tra soft skills, digitali e sviluppo del ruolo.

Nel 2024 l’azienda ha continuato una formazione propedeutica estesa a tutta la popolazione Italmondo, con un percorso dedicato allo sviluppo delle soft skills, fondamentali per ogni ruolo, ove sono stati trattati i seguenti temi: followership, delega, gestione del tempo, comunicazione e feedback efficace, assertività.

Nel 2025 il focus si è spostato sulle competenze del futuro, in particolare intelligenza artificiale, per comprendere le logiche dell’AI nel lavoro e nella vita quotidiana, e cybersecurity, l’obiettivo di sensibilizzare i dipendenti e proteggerli da potenziali minacce digitali.

Itlm Academy 2025: quando la formazione diventa trasformazione

Cuore pulsante del progetto è la Itlm Academy, nata nel 2023 al fine di valorizzare il percorso professionale delle sue risorse under 35 grazie a un mix di formazione esperienziale e strumenti innovativi. Attraverso due sessioni con metodologie di facilitazione come Lego Serious Play e Your Change Canvas, e grazie ad un approccio partecipativo e pragmatico che ha contribuito a rafforzare la visione e le competenze strategiche dei partecipanti, le risorse hanno sviluppato quattro progetti di cambiamento aziendale, presentati ufficialmente a proprietà e direzione nel marzo 2025.

I progetti sono entrati in fase operativa da settembre 2025, portando innovazione concreta all’interno dei processi aziendali.

Federico Pozzi Chiesa, AD di Italmondo

I 4 progetti

• Il primo, People first nasce con lo scopo di valorizzare le persone creando una rete di ascolto tra colleghi e manager con strumenti concreti e personalizzati, per conoscere meglio talenti, punti di forza e aree di crescita.
• On the Job consiste invece in un’esperienza sul campo per scoprire da vicino il lavoro dei colleghi di altri reparti e filiali, creando connessioni e una visione più completa dell’azienda.
• Il terzo progetto, chiamato Ruoli Consapevoli, è un percorso per conoscere meglio ruoli e responsabilità in azienda, creando uno strumento interattivo che renda più chiari compiti e confini di ciascun dipendente.
• Infine, Smart Learning è un progetto di micro-learning coordinato internamente, veloce e flessibile per permettere alle risorse di imparare anche da remoto e in qualunque momento.

Formazione specialistica: percorsi mirati per direttori, manager e customer

Parallelamente, sono stati attivati percorsi formativi specifici per le principali figure aziendali, tra cui direttori, manager e customer service, con focus su leadership, visione strategica e miglioramento delle performance. Un modulo dedicato alla comunicazione manageriale ha potenziato l’efficacia relazionale dei partecipanti, migliorando il loro impatto comunicativo. In questo modo, Italmondo ha consolidato la sua identità aziendale come realtà aperta, formativa e orientata al futuro, dove la crescita delle persone è parte integrante della strategia d’impresa.

“Investire sulle persone significa costruire un’identità aziendale aperta, formativa e orientata al futuro, in cui la crescita di ogni risorsa è parte integrante della strategia d’impresa” ha dichiarato Federico Pozzi Chiesa, AD di Italmondo. “Itlm Academy 2025, in particolare, rappresenta il punto più alto di questo impegno: non è solo un percorso formativo, ma una palestra di leadership diffusa. I ragazzi hanno dimostrato visione, responsabilità e desiderio di costruire l’Italmondo di domani, attraverso progetti innovativi e allineati alle reali necessità individuate da loro stessi”.

Fonte foto Pixabay_geralt

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