Flessibilità ed elasticità dell’orario di lavoro nel rispetto dei limiti imposti dalla legge

Dalla rivista:
Automazione Oggi

 

Il D. Lgs. 66/2003 definisce l’orario di lavoro come il periodo in cui il lavoratore è al lavoro e a disposizione del datore di lavoro, con l’obbligo di esercitare la sua attività o le sue funzioni. Al contrario, qualsiasi periodo che non rientra nell’orario di lavoro è definito come periodo di riposo. La stessa legge distingue poi tra orario di lavoro normale e orario di lavoro straordinario, precisando che per lavoro straordinario debba intendersi quello eccedente il normale orario di lavoro, ovvero quello prestato oltre le 40 ore settimanali.

Leggi l’articolo

Contenuti correlati

• 
  Il lavoratore prossimo alla pensione

  La gestione del lavoratore prossimo alla pensione rappresenta una delle questioni più delicate per le imprese. L’invecchiamento della forza lavoro e il progressivo spostamento in avanti dei requisiti pensionistici impongono ai datori di lavoro una conoscenza approfondita...
• 
  La disparità salariale di genere

  La disparità retributiva di genere rappresenta una delle forme più insidiose di discriminazione nel mondo del lavoro… Leggi l’articolo
• 
  Legge 106/2025: la conservazione del rapporto di lavoro

  La legge 18 luglio 2025 n.106, entrata in vigore il 9 agosto, interviene su un ambito del diritto del lavoro che, negli ultimi anni, aveva mostrato profili di frammentarietà più che di reale assenza di tutela… Leggi...
• 
  Accomodamenti ragionevoli

  La tutela dei lavoratori con disabilità nel contesto europeo trova il proprio fondamento nella Direttiva 2000/78/CE, che all’articolo 5 impone ai datori di lavoro l’adozione di ‘soluzioni ragionevoli’ per garantire il principio di parità di trattamento… Leggi...
• 
  Assunzioni: il diritto di precedenza

  Il diritto di precedenza del lavoratore a tempo determinato in caso di nuove assunzioni è un istituto giuridico che attribuisce, in presenza di determinati presupposti, una priorità nell’accesso a posizioni stabili presso il medesimo datore… Leggi l’articolo
• 
  Whistleblowing e licenziamento ritorsivo

  Il whistleblowing è la segnalazione di illeciti o irregolarità in azienda da parte di chi ne è venuto a conoscenza in un contesto lavorativo… Leggi l’articolo
• 
  Trasferimento del lavoratore e cessione di ramo d’azienda

  La cessione di un ramo d’azienda, disciplinata dall’articolo 2.112 del Codice Civile, costituisce un passaggio di notevole impatto sia sul piano societario, sia su quello occupazionale, poiché consente di trasferire a un nuovo soggetto un insieme di...
• 
  Il responsabile dell’anticorruzione nelle aziende private

  La figura del Responsabile dell’Anticorruzione, originariamente prevista dalla Legge n.190/2012 per il settore pubblico, si è rivelata di crescente rilevanza anche nelle imprese private, in particolare alla luce del Decreto Legislativo n.231/2001… Leggi l’articolo
• 
  Il trasferimento del lavoratore disabile

  Il trasferimento del lavoratore disabile è un tema di grande rilievo nel diritto del lavoro, poiché intreccia i principi costituzionali di tutela del lavoro e di uguaglianza con le disposizioni specifiche che mirano a garantire l’inclusione e...
• 
  La Dpia e la protezione dei dati personali

  La valutazione di impatto sulla protezione dei dati (Data protection impact assesment, ovvero Dpia) è un particolare strumento, previsto dal Gdpr, atto a valutare i rischi coinvolti in un processo decisionale automatizzato. Si tratta di un procedimento...