Trasferimento del lavoratore e cessione di ramo d’azienda

Pubblicato il 20 settembre 2025

La cessione di un ramo d’azienda, disciplinata dall’articolo 2.112 del Codice Civile, costituisce un passaggio di notevole impatto sia sul piano societario, sia su quello occupazionale, poiché consente di trasferire a un nuovo soggetto un insieme di risorse e personale, garantendo la continuità dei rapporti di lavoro e dei relativi diritti, purché il segmento ceduto presenti i requisiti di autonomia funzionale, di preesistenza e di conservazione dell’identità…

Leggi l’articolo

ao_avvocato

Il lavoratore prossimo alla pensione
La gestione del lavoratore prossimo alla pensione rappresenta una delle questioni più delicate per le imprese. L’invecchiamento della forza lavoro e il progressivo spostamento in avanti dei requisiti pensionistici impongono ai datori di lavoro una conoscenza approfondita...
La disparità salariale di genere
La disparità retributiva di genere rappresenta una delle forme più insidiose di discriminazione nel mondo del lavoro… Leggi l’articolo
Legge 106/2025: la conservazione del rapporto di lavoro
La legge 18 luglio 2025 n.106, entrata in vigore il 9 agosto, interviene su un ambito del diritto del lavoro che, negli ultimi anni, aveva mostrato profili di frammentarietà più che di reale assenza di tutela… Leggi...
Assunzioni: il diritto di precedenza
Il diritto di precedenza del lavoratore a tempo determinato in caso di nuove assunzioni è un istituto giuridico che attribuisce, in presenza di determinati presupposti, una priorità nell’accesso a posizioni stabili presso il medesimo datore… Leggi l’articolo
Whistleblowing e licenziamento ritorsivo
Il whistleblowing è la segnalazione di illeciti o irregolarità in azienda da parte di chi ne è venuto a conoscenza in un contesto lavorativo… Leggi l’articolo
Il responsabile dell’anticorruzione nelle aziende private
La figura del Responsabile dell’Anticorruzione, originariamente prevista dalla Legge n.190/2012 per il settore pubblico, si è rivelata di crescente rilevanza anche nelle imprese private, in particolare alla luce del Decreto Legislativo n.231/2001… Leggi l’articolo
Il trasferimento del lavoratore disabile
Il trasferimento del lavoratore disabile è un tema di grande rilievo nel diritto del lavoro, poiché intreccia i principi costituzionali di tutela del lavoro e di uguaglianza con le disposizioni specifiche che mirano a garantire l’inclusione e...
La Dpia e la protezione dei dati personali
La valutazione di impatto sulla protezione dei dati (Data protection impact assesment, ovvero Dpia) è un particolare strumento, previsto dal Gdpr, atto a valutare i rischi coinvolti in un processo decisionale automatizzato. Si tratta di un procedimento...
La figura del DPO: l’importanza di una nomina esterna
Tra le più importanti novità introdotte dal Regolamento Europeo 2016/679 (General Data Protection Regulation, Gdpr) vi è sicuramente la figura del Data Protection Officer (DPO, ovvero Responsabile della Protezione dei Dati, RPD). Una delle funzioni principali del...
Gestione del CV e protezione dei dati personali
L’entrata in vigore del Regolamento UE 2016/679 (General data protection regulation, di seguito Gdpr) ha profondamente inciso sulla disciplina relativa alla protezione dei dati personali. Tra i momenti più delicati, in tal senso, vi è sicuramente il...

Scopri le novità scelte per te x

Il lavoratore prossimo alla pensione
La gestione del lavoratore prossimo alla pensione rappresenta una delle questioni più delicate per le imprese. L’invecchiamento...
La disparità salariale di genere
La disparità retributiva di genere rappresenta una delle forme più insidiose di discriminazione nel mondo del lavoro…...