Parità di genere: Comau ottiene ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022

La certificazione si inserisce in un percorso di sviluppo continuo che vede Comau impegnata nell’implementazione di politiche e pratiche volte a garantire pari opportunità di crescita per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere

Pubblicato il 21 gennaio 2025

Creare un ambiente di lavoro paritario e che tuteli le diversità è da sempre una priorità per Comau. A dimostrarlo è l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, con cui l’azienda si impegna a definire una serie di KPI per monitorare, implementare e migliorare politiche e pratiche aziendali volte ad offrire pari opportunità di crescita e di realizzazione a tutti i suoi dipendenti, indipendentemente dal genere.

Azienda certificata per la parità di genere

Come azienda certificata per la parità di genere, Comau punta a favorire lo sviluppo di un luogo di lavoro più aperto ed equo grazie alla realizzazione di progetti concreti.

Ad esempio, attraverso attività che promuovano una rappresentanza di genere bilanciata, attività formative dedicate al tema delle pari opportunità, processi di selezione più inclusivi, ma anche iniziative che incentivino la parità retributiva, uguali possibilità di avanzamento di carriera e un supporto alla maternità e alla genitorialità. Inoltre, aderendo a questo standard, Comau potrà ottenere punteggi premiali per accedere a fondi europei, nazionali e regionali e a gare pubbliche, rafforzando la sua attrattività verso nuovi talenti portando vantaggi significativi al lavoro di tutta l’organizzazione e dei suoi dipendenti.

“Comau è da sempre attenta alla valorizzazione delle persone, per questo siamo estremamente soddisfatti di aver ottenuto un riconoscimento esterno che attesta il nostro impegno per lo sviluppo di un luogo di lavoro paritario e inclusivo” commenta Simona Mariani, General Counsel e Vicepresidente del Comitato DEI. “Questo nuovo percorso di certificazione è stato inoltre l’opportunità per migliorare i nostri processi interni e aumentare ancor più l’inclusività aziendale. La certificazione non è quindi un punto di arrivo, ma uno stimolo per poter offrire, oggi e in futuro, un ambiente professionale dove la parità di genere non sia più un obiettivo da raggiungere, ma una realtà consolidata”.

La Commissione per la Parità di Genere

Per garantire la corretta applicazione del nuovo standard, Comau ha nominato al suo interno una Commissione per la Parità di Genere (“Comitato DEI”): un gruppo di lavoro presieduto dall’Amministratore Delegato di Comau, Pietro Gorlier, a cui si affiancano Simona Mariani, General Counsel, in qualità di Vicepresidente, e Valeria Angela Ricotta, Employee Experience Director di Comau, come Responsabile DEI.

Altri 3 membri della commissione sono Livio Milano CHRO, il responsabile Internal Audit & Corporate Sustainability Francesco Allegra e la CMO Stefania Ferrero, tutti membri dell’executive team, a dimostrazione del commitment interno.

Infine, il nuovo comitato ha successivamente approvato un regolamento interno, un budget di lavoro e un piano strategico per l’avvio delle attività attualmente in corso e di quelle che verranno realizzate nel 2025, in linea con il monitoraggio annuale richiesto della certificazione.

Fonte foto Pixabay_geralt

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