Siemens inaugura l’ottava edizione di Accademia Digitale

Aperte le iscrizioni al programma immersivo di formazione di Siemens, orientato alla digitalizzazione e alla valorizzazione del talento. Il percorso di selezione porterà all’individuazione di 30 talenti tra laureandi o laureati in discipline Stem, a cui sarà offerto un percorso di formazione di 2 mesi

Valorizzare il talento, introducendo giovani studenti al mondo del lavoro con un approccio immersivo e coinvolgente: si racchiude in questi obiettivi lo scopo dell’ottava edizione di Siemens Accademia Digitale, che anche quest’anno vedrà la tech company impegnata ad offrire a una rosa di studenti selezionati la possibilità di intraprendere un’esperienza a contatto con esperti d’azienda.

Sono aperte infatti le iscrizioni per partecipare ad un percorso unico nel suo genere, rivolto a laureandi e neolaureati in Ingegneria Informatica, Elettrica, dell’Automazione, dei Trasporti/Mobilità, Meccanica/Meccatronica, Energetica ed Elettronica: è possibile candidarsi online entro il 24 febbraio 2025.

30 posti disponibili

L’evento di lancio, rivolto ai 100 migliori profili selezionati, si svolgerà interamente online il 26 febbraio e vedrà i partecipanti coinvolti in un processo di selezione basato anche sulla gamification. Attraverso un game-based assessment, ciascuno riceverà un report dettagliato delle proprie soft skills, utile per il proprio sviluppo professionale. Sulla base dei risultati emersi, e da un’ulteriore fase di selezione, emergeranno i 30 ammessi al programma.

Nei mesi di aprile e maggio 2025 prenderà il via un’esperienza intensa e coinvolgente, progettata per approfondire i temi della trasformazione digitale e dei nuovi trend tecnologici. Il programma combina moduli online su casi di business reali e project work di business: suddivisi in team virtuali, i 30 talenti lavoreranno su casi aziendali presentati da professionisti di Siemens, esplorando settori come industria, infrastruttura e mobilità.

Il progetto Siemens Accademia Digitale conferma ancora una volta l’impegno di Siemens nella valorizzazione dei talenti e delle differenze e alla promozione dell’inclusione. Siemens ha infatti posto una grande attenzione alla partecipazione femminile in questo progetto, destinando il 50% dei posti disponibili alle giovani laureande e neolaureate in Ingegneria. Lo svolgimento online del programma garantisce l’accessibilità da qualsiasi luogo permettendo inoltre di poter essere seguito anche dalle persone con disabilità.

Maggiori informazioni sul programma sono disponibili qui.

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