Il progetto ‘Women in Cyber’ di SentinelOne

SentinelOne è da sempre impegnata nella gestione di assunzioni mirate e orientate a soddisfare le esigenze di crescita dell’azienda, privilegiando in primis il rispetto dei valori e, subito dopo, le competenze, il talento, l’esperienza e l’attenzione al tema della diversità e del gender gap.

Questa strategia è stata di grande aiuto a SentinelOne negli ultimi 5 anni, considerando che nel 2019 l’azienda contava 350 persone mentre oggi, dopo una crescita del 600%, il numero è salito a oltre 2.500 dipendenti a livello globale. A fronte di questa ipercrescita, la cultura aziendale rimane solida e, nell’ultima survey sull’Indice di Fiducia, il 95% dei dipendenti ha dichiarato di essere orgoglioso dell’azienda in cui lavora e che il 90% va in ufficio con entusiasmo.

L’azienda si adopera per selezionare candidati provenienti da contesti diversi, ampliando così il bacino dei talenti a disposizione. Nell’anno fiscale che si è appena concluso SentinelOne ha avviato una serie di colloqui con professionisti diversi durante le fasi di assunzione di nuovi ruoli, un’attività che può essere estremamente impegnativa nel settore della cybersecurity.

L’iniziativa è stata pensata per rendere il processo di assunzione più inclusivo e far sì che la parte più alta della pipeline di candidati sia composta per il 50-75% da donne e gruppi poco rappresentati, così come nella fase finale almeno uno dei responsabili addetti ai colloqui è una donna.

Gender gap 

SentinelOne vuole colmare il gender gap a livello di management e oggi, oltre il 30% dei VP di SentinelOne e il 39% dei dirigenti aziendali, sono donne. Nell’anno che si è appena concluso il 47% dei leader neoassunti in qualità di VP sono donne così come il 32% delle promozioni interne VP.

Per continuare a sviluppare la pipeline di talenti, è stato ampliato anche il programma degli stagisti in tutto il mondo, con particolare attenzione all’equilibrio di genere e, dei 33 stagisti che sono entrati in SentinelOne, il 67% era di rappresentanza femminile!

Le iniziative

Inoltre, l’azienda è impegnata in molteplici iniziative, come per esempio, la SentinelWIN (Women’s Inclusion Network), che consiste in un gruppo di 155 donne e sostenitori che lavorano insieme per promuovere e sponsorizzare eventi utili a realizzare un ambiente più inclusivo.

Il programma MentorOne di SentinelOne, avviato lo scorso anno ha il medesimo obiettivo e, ad oggi, sono stati creati oltre 200 abbinamenti mentore/mentee, una grande opportunità per le donne leader e per le persone di sesso maschile di sostenere le donne in tutte le fasi della loro carriera.

Anche la S Foundation sta partecipando alle azioni di equità di genere: nell’ultimo anno sono stati erogati migliaia di dollari di sovvenzioni a Girls Who Code, un’organizzazione dedicata al sostegno e all’incremento del numero di donne nel settore dell’informatica. Per celebrare il mese della Donna, saranno fatte ulteriori donazioni a Black Girls Who Code, The Malala Fund e Girl Rising.

Il programma CyberSafe University

Si tratta di un progetto annuale che prevede che i consulenti di SentinelOne visitino le scuole per fornire consigli sulla sicurezza di Internet ai ragazzi di età compresa tra i 6 e i 12 anni. Per gli studenti più adulti, l’azienda fornisce anche informazioni su come intraprendere uno sviluppo professionale nel settore informatico, su cosa specializzarsi e sui principali programmi universitari di tutto il mondo.

I programmi vengono annunciati dall’azienda a ottobre per promuovere il mese della consapevolezza della sicurezza informatica. Questo impegno ha preso il via nel 2022 con risultati sorprendenti dove più di 80 Global SentinelOne Ambassador hanno raggiunto oltre 8.000 studenti, in più di 40 scuole, in 6 Paesi e 4 lingue!

Conclusioni

Secondo quanto riportato da Women in Tech Network, solo il 5% delle posizioni di leadership nel settore tecnologico è occupato da donne e le manager si trovano ancora di fronte a un grosso ostacolo quando devono migliorare la propria leadership. I numeri rimangono critici e, rispetto a 100 uomini promossi a manager, solo 87 donne e 82 donne di colore ottengono la stessa promozione.

La rivista Cybercrime invece riporta che nel 2022 le donne ricoprivano il 25% dei posti di lavoro nel settore della cybersicurezza a livello globale, rispetto al 20% del 2019 e al 10% circa del 2013. Cybersecurity Ventures prevede che le donne ricopriranno il 30% della forza lavoro globale nel settore della cybersecurity entro il 2025, arrivando al 35% entro il 2031.

Oggi le donne costituiscono il 23% dei dipendenti di SentinelOne, un valore in linea alla media del settore e l’azienda continuerà a impegnarsi per assicurare alle donne di potersi affermare anche negli ambiti della cybersecurity.

Fonte Foto Pixabay_geralt

Di Divya Ghatak, Chief People Officer di SentinelOne

Contenuti correlati

• 
  Avvicendamento al CINI Cybersecurity National Lab

  La Direzione del CINI Cybersecurity National Lab rivolge i migliori auguri di buon lavoro al nuovo Direttore Generale dell’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN), Andrea Quacivi, rinnovando la piena disponibilità a proseguire e rafforzare la collaborazione istituzionale...
• 
  Ricerca di Rockwell Automation: i produttori italiani sono sempre più orientati all’esecuzione e alla crescita

  Rockwell Automation ha annunciato i risultati relativi all’Italia dell’11ª edizione del suo State of Smart Manufacturing Report. La ricerca evidenzia un cambiamento nell’approccio dei produttori italiani alla trasformazione digitale: oggi, infatti, crescita ed espansione della capacità produttiva...
• 
  Si delinea il programma di secsolutionforum 2026

  Secsolutionforum 2026 torna in presenza il 7 e 8 ottobre 2026 a BolognaFiere, all’interno di Urban Tech 2026 – The Urban Technology Show, l’ecosistema dedicato a e-mobility, traffic, commuting, tlc & data ed environment. Dopo sei edizioni...
• Manifatturiero italiano sotto attacco: ecco il paradosso che i dati non raccontano

  “Never touch a running system”: è il principio non scritto che governa la gestione dei macchinari in molti stabilimenti italiani. Non per resistenza al cambiamento, ma perché ogni intervento può avere un costo operativo immediato e, a volte,...
• 
  Tra crescente consapevolezza e incompleta maturità

  Le aziende italiane aumentano l’attenzione alla cybersecurity, ma restano divari operativi, soprattutto nelle PMI. Tra minacce sempre più evolute e nuove tecnologie, emerge la necessità di un approccio strutturato, resiliente e orientato al modello Zero Trust Leggi...
• 
  Il punto debole dell’industria? La sicurezza OT

  Minacce cyber in aumento e nuove normative spingono la sicurezza OT al centro delle strategie industriali. Tra ritardi organizzativi e nuove tecnologie, le aziende devono evolvere per proteggere asset critici e continuità operativa Leggi l’articolo
• 
  Difendere le reti IT-OT

  La convergenza sempre più spinta fra reti IT e OT, così come la diffusione di sistemi di industrial IoT hanno reso più che mai cruciale proteggere la comunicazione dati con dispositivi di sicurezza sia a livello hardware...
• 
  SPS Italia, un ecosistema di contenuti e soluzioni per la fabbrica del futuro

  È iniziato il conto alla rovescia per la quattordicesima edizione di SPS Italia, che si sviluppa su sei padiglioni e propone una panoramica sulle tecnologie abilitanti per la fabbrica e sui trend che guidano la trasformazione della...
• 
  Proofpoint inaugura il suo Centro di Innovazione Europeo a Parigi

  Proofpoint, azienda esperta di cybersicurezza e compliance, annuncia l’apertura del Centro di Innovazione a Parigi, che segna un passo significativo nel continuo investimento dell’azienda in innovazione e ricerca e sviluppo in Europa. Il centro è stato inaugurato con...
• 
  Adaptit presenta la piattaforma IoT interoperabile EYEvNEXT

  Dopo il debutto nel mercato italiano, Adaptit amplia la propria presenza nel settore delle infrastrutture critiche e della sicurezza OT annunciando EYEvNEXT, una nuova piattaforma interoperabile progettata per trasformare il modo in cui aziende pubbliche e private monitorano,...