Stop a postazione fissa e obbligo di timbratura in Siemens Italia

Pubblicato il 18 febbraio 2016

Siemens Italia aderisce alla Giornata del Lavoro Agile, iniziativa del Comune di Milano alla sua terza edizione, con il proprio modello di lavoro flessibile, introdotto in Italia nel 2011. Lavorare ovunque senza obblighi di timbratura: 1.700 dipendenti di Siemens Italia dotati di smartphone e pc portatile hanno aderito al modello di lavoro flessibile che la società chiama “Siemens Office”. Un esempio collaudato e virtuoso di “Lavoro Agile” o – per dirlo in inglese – “Smart Working”. Gli “Smart Worker” di Siemens Italia appartengono a funzioni centrali e divisioni di business dislocate – tra sedi e filiali – in sette città italiane: Milano, Genova, Padova, Torino, Bologna, Firenze e Roma.

“Lavorare per obiettivi in modo flessibile, autonomo e mobile ha rappresentato per Siemens un importante cambio di paradigma anche culturale. Lo smart working è un approccio coerente con un mondo sempre più digitale che permea in modo crescente le nostre vite” ha dichiarato Federico Golla, Presidente e Amministratore delegato di Siemens Italia.

L’anno scorso, – grazie al suo modello di lavoro agile “Siemens Office” – l’azienda si è aggiudicata lo “Smart Working Award 2015”, premio istituito dall’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano per accelerare la diffusione di nuovi modelli di lavoro dando visibilità alle esperienze di successo e i benefici ottenuti.

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