Vanzetti Engineering a supporto dei giovani universitari

Da sempre orientata alla valorizzazione del capitale umano e in particolare delle giovani generazioni, Vanzetti Engineering ha instaurato negli anni un importante rapporto di collaborazione con gli istituti universitari del territorio piemontese. L’azienda ha partecipato al Career Day organizzato dal Politecnico di Torino e ha supportato il Progetto GNL (Good Natural Lifestyle) della Scuola di Medicina dell’Università di Torino.

Vanzetti Engineering era tra le aziende presenti il 25 ottobre in occasione del Career Day PoliTO 2022, un’iniziativa che il Politecnico di Torino organizza al fine di favorire l’incontro tra studenti, neolaureati e aziende, una giornata durante la quale gli studenti hanno la possibilità di entrare in contatto con manager e recruiter delle aziende partecipanti appartenenti a diversi settori.

“Vanzetti Engineering collabora da tempo con le università perché crede nella sinergia tra il mondo imprenditoriale e quello accademico, per questo motivo scegliere di prendere parte al Career Day del Politecnico di Torino è stata per noi una decisione in continuità con quanto fatto fino ad oggi. Con la nostra partecipazione ci auguriamo di coinvolgere nuovi giovani che siano interessati a diventare parte della nostra realtà, piccolo ma fondamentale anello della transizione energetica in atto”, dichiara Valeria Vanzetti Ghio, Amministratore Unico di Vanzetti Engineering.

Vanzetti Engineering è stata protagonista anche del progetto “GNL, Good Natural Lifestyle”, organizzato dalla facoltà Dietistica della Scuola di Medicina dell’Università di Torino. L’obiettivo dell’iniziativa, i cui atti conclusivi sono stati presentati alla comunità accademica lo scorso settembre, è quello di valorizzare talenti e forza lavoro altamente qualificata promuovendo sostenibilità e wellbeing in azienda con il supporto del mondo accademico e degli studenti universitari.

Coordinati dal team di esperti di Pyxis, società di consulenza che si propone di supportare le imprese nell’attrarre, sviluppare e fidelizzare capitale umano, i giovani studenti della facoltà di Dietistica hanno sviluppato un meccanismo di misurazione e rilevamento dello stato di benessere della forza lavoro di Vanzetti Engineering per poi erogare un piano di intervento formativo e divulgativo customizzato sulle rilevazioni effettuate. Il piano si è fondato su tre pilastri complementari: nutrizione, esercizio fisico e lifestyle.

Vanzetti Engineering ha abbracciato con entusiasmo questo progetto, essendo un’azienda da sempre orientata ad attuare una strategia all’avanguardia nella valorizzazione del capitale umano.

Contenuti correlati

• 
  Carlo Salvi entra nell’era dell’Industria 5.0

  Carlo Salvi annuncia il suo ingresso nell’Industria 5.0, un’evoluzione cruciale che unisce l’ingegno umano alle tecnologie più avanzate per ridefinire il futuro della produzione industriale. Grazie al nuovo Credito d’Imposta per la Transizione 5.0, introdotto dal Decreto...
• 
  Manifattura additiva: trasformare l’industria con la stampa 3D: corso di formazione

  Dalla sinergia di due realtà innovative nate su iniziativa del Fondo Boost Innovation di CDP Venture Capital Sgr, come progetti di sistema per sostenere la competitività industriale del Paese, prende il via il percorso di formazione con...
• 
  Slow design vs arredamento ‘usa e getta’: premio GammaDonna 2024

  Puntano sulle tecnologie verdi, sul biotech, sull’AI, non dimenticandosi di digitalizzare i servizi di caregiving, le imprenditrici innovative salite oggi sul palco della Centrale nella Nuvola Lavazza di Torino per la Finale del Premio GammaDonna che dal 2004 valorizza...
• 
  Dall’università al mondo del lavoro: come colmare il divario di competenze nella sicurezza informatica

  Con l’intensificarsi delle minacce informatiche, la sicurezza del software è diventata una priorità per le aziende. È sorprendente notare che oltre il 70% delle organizzazioni è vittima di un crescente accumulo di debiti di sicurezza, con quasi...
• 
  L’impatto dell’apprendimento pratico con norelem Academy

  Nell’ultimo decennio, i settori manifatturiero e ingegneristico si sono evoluti rapidamente e i recenti progressi tecnologici hanno rappresentato un’interessante opportunità per colmare il divario di competenze del settore. Con l’evoluzione della tecnologia, cambiano anche le competenze fondamentali...
• 
  Formazione e skill: l’oro delle aziende secondo FasThink

  Se Industria 4.0 ha avuto come punto cardine l’automazione e l’interconnessione tra le macchine, con l’avvento di 5.0 siamo vedendo il focus spostarsi sulla collaborazione uomo-robot, che va a completare e ampliare i concetti della quarta rivoluzione...
• 
  Automazione e robotica industriale nei licei: Omron collabora all’apertura di un nuovo indirizzo quadriennale

  Omron è tra i partner scelti dall’Istituto Galileo Galilei di Bolzano nella realizzazione di un nuovo percorso quadriennale di Istruzione Professionale – Industria e Artigianato per il Made in Italy, con specializzazione in Automazione e Robotica Industriale....
• 
  Oltre 750 espositori (+8,5%) e 35.000 visitatori, i numeri della 34.BI-MU

  Si è chiusa sabato 12 ottobre, 34.BI-MU, biennale internazionale dedicata all’industria costruttrice di macchine utensili, robot, automazione, digital e additive manufacturing e subfornitura, in scena a fieramilano Rho da mercoledì 9 ottobre. Organizzata da EFIM-Ente Fiere Italiane...
• 
  Schneider Electric rinnova l’Innovation Hub di Casalecchio per la Transizione 5.0

  Schneider Electric, protagonista a livello mondiale nella digitalizzazione della gestione dell’energia e nell’automazione industriale, ha presentato il completo rinnovamento dell’Innovation Hub tecnologico per la Transizione 5.0 allestito presso la sede dell’azienda a Casalecchio di Reno (BO). L’Innovation...
• 
  Formazione: oltre 2.341 ore erogate da Voestalpine High Performance Metals Italia nell’ultimo anno

  Consapevole dell’importanza che la formazione occupa nel contesto industriale attuale, voestalpine High Performance Metals Italia ha intrapreso un percorso che pone la formazione e la crescita professionale al centro della propria strategia. Nell’ultimo anno fiscale l’azienda ha...