Focalizziamo qui l’attenzione su un potere rilevante connesso alla posizione datoriale, ovvero il potere disciplinare. Tale potere permette al datore di lavoro di applicare sanzioni disciplinari nei confronti dei lavoratori che adottano comportamenti scorretti o non conformi ai principi di diligenza e fedeltà , pertanto non conformi agli obblighi contrattuali.