La gestione del lavoratore prossimo alla pensione rappresenta una delle questioni più delicate per le imprese. L’invecchiamento della forza lavoro e il progressivo spostamento in avanti dei requisiti pensionistici impongono ai datori di lavoro una conoscenza approfondita del quadro normativo che regola la fase finale del rapporto, dalla legittimità del recesso ai limiti posti dal divieto di discriminazione per età.