Consapevole dell’importanza che la formazione occupa nel contesto industriale attuale, voestalpine High Performance Metals Italia ha intrapreso un percorso che pone la formazione e la crescita professionale al centro della propria strategia. Nell’ultimo anno fiscale l’azienda ha erogato oltre 2.341 ore di formazione, coinvolgendo il 90% dei dipendenti, a testimonianza di un impegno concreto nello sviluppo delle competenze delle proprie risorse umane.
Un’offerta formativa strutturata e diversificata
Internamente, attraverso la piattaforma aziendale voestalpine Learning Management Software (LMS), i collaboratori hanno accesso a moduli educativi su tematiche quali diritti umani, prevenzione della corruzione, sicurezza informatica, compliance, protezione dei dati e sicurezza sul lavoro. L’azienda propone anche corsi specifici per ruolo, progettati per rispondere alle esigenze dei diversi settori operativi.
Per garantire la conoscenza del core business aziendale, voestalpine High Performance Metals Italia organizza sessioni tecniche sui prodotti aperte a tutto il personale. Inoltre, grazie ai periodici “Appraisal Dialogue”, i dipendenti hanno l’opportunità di richiedere ulteriori corsi, tra cui lezioni di lingue, strumenti informatici e sviluppo delle soft skill.
Per i neoassunti è stato sviluppato un percorso di on-boarding completo che include incontri con i responsabili di reparto e l’assegnazione di un tutor e un mentore, facilitando così la loro integrazione e l’apprendimento.
Infine, le acciaierie del gruppo voestalpine dispongono di un’Academy e di una Business School aperte ai dipendenti. Qui, al termine dei percorsi annuali che offrono formazione di base o specialistica a seconda dei ruoli, viene rilasciato un attestato di partecipazione.
Formazione esterna: collaborazioni con università e condivisione del know-how
L’azienda collabora attivamente con istituti tecnici e università di alto profilo, contribuendo alla formazione dei professionisti del futuro. Da diversi anni l’azienda supporta programmi formativi con istituti come AQM, di cui è sponsor della Scuola di Pressofusione. In questo contesto, i tecnici della divisione italiana partecipano alle lezioni dei diversi moduli offrendo il loro know-how agli studenti.
L’impegno verso l’educazione si estende anche attraverso la partnership con il Politecnico di Milano nel progetto PoliMill. L’azienda partecipa alla formazione sia degli studenti universitari che dei professionisti esterni iscritti ai corsi di specializzazione. I programmi includono lezioni interattive e seminari sulle applicazioni avanzate dei metalli ad alte prestazioni. Per il 2024, l’attenzione si è concentrata sui settori chiave come il medicale e il racing.
La proposta di voestalpine High Performance Metals Italia si estende anche ai clienti e ai professionisti del settore attraverso webinar ed eventi specifici. Queste iniziative permettono ai partecipanti di rimanere aggiornati sulle nuove applicazioni e sulle nuove tipologie di acciai per stampi ed utensili che le acciaierie del gruppo sviluppano. Le registrazioni degli eventi sono disponibili sul blog dell’azienda che mette a disposizione una risorsa preziosa per la formazione autonoma.