AES_6 2023

Approfondimenti 47 FOCUS Automazione e Strumentazione n Settembre 2023 di un’azienda. La continua evoluzione dell’at- tività di business spesso richiede alle imprese l’attuazione di programmi di formazione e trai- ning necessari per aggiornare le conoscenze dei dipendenti, per far apprendere loro nuove com- petenze, sviluppare nuove abilità, o renderli con- sapevoli delle regole base per essere allineati ai principi della compliance aziendale. Realtà virtuale, i benefici nell’addestramento del personale Le ultime tendenze nel mondo del lavoro, il lavoro remoto e ibrido, stanno complicando l’at- tuazione dei programmi di formazione e training della forza lavoro attraverso le metodologie tra- dizionali, che prevedono la presenza fisica della persona in aula e la sua partecipazione a corsi di vario tipo. Da tale punto di vista, osserva uno studio della società di servizi professionali e con- sulenza PwC (PricewaterhouseCoopers), i corsi svolti online o basati su app possono colmare alcune lacune. Ma nell’affrontare le moderne sfide di formazione e training professionale l’e- mergente leva strategica è la realtà virtuale (VR - virtual reality) e il VR-learning. Basti pensare alla sua applicazione nell’insegnamento delle ‘hard skills’, cioè delle abilità e competenze tecni- che specifiche che occorre necessariamente pos- sedere, o acquisire, per svolgere certe mansioni in un dato settore professionale: nell’addestramento dei piloti di aerei, ad esempio, la realtà virtuale, rispetto ai tradizionali simulatori, può fornire benefici non solo in termini di costi, ma anche di miglioramento della simulazione, che permette di ricreare in maniera più realistica e immersiva svariate situazioni di volo. In altri ambiti aziendali, come l’industria petro- lifera e del gas (oil and gas), o l’industria della generazione di energia, le organizzazioni, con l’obiettivo di conservare e supportare in maniera efficace ed efficiente le competenze della pro- pria forza lavoro, stanno adottando la realtà vir- tuale come strumento in grado di coadiuvare la formazione e l’addestramento sul lavoro, soprat- tutto nell’apprendimento di certe mansioni e compiti particolarmente critici. VR, adatta all’apprendimento di hard e soft skill Inoltre, con l’ascesa del metaverso, osserva PwC, la realtà virtuale, che costituisce una delle varie vie di accesso a questo nuovo ambiente digi- tale, sta anche diventando sempre più comune e diffusa. Non a caso, indica la PwC 2022 US Metaverse Survey , una ricerca condotta son- dando oltre 5 mila consumatori e mille dirigenti aziendali statunitensi, il 51% delle imprese sono Negli Stati Uniti, il 30% delle organizzazioni ha integrato la realtà virtuale nella propria strategia di business (fonte: PwC) VR, AR e spatial computing aiutano a simulare con realismo varie infrastrutture, spazi, oggetti e scenari operativi industriali (fonte: Pixabay)