AES_3 2022

LAVORO Tecnica 90 Aprile 2022 n Automazione e Strumentazione Nei prossimi anni ai nuovi occupati saranno richieste competenze sempre più avanzate per far fronte allo sviluppo di nuove tecnologie, come l’intelligenza artificiale e l’automazione industriale; questi ambiti, oltre a contribuire allo sviluppo industriale, genere- ranno anche nuovi posti di lavoro. Il 70% di questo fabbisogno occupazionale dovrà possedere competenze elevate per ricoprire mansioni sempre più specialistiche e tecniche . L’investi- mento sulla formazione 4.0 diventa cruciale sia per le aziende sia per i liberi professionisti. Nuovi professionisti L’industria occidentale si trasforma, assumendo l’as- setto dell’Industria 4.0 . Insieme alle trasformazioni tecnologiche, cambiano anche gli attori che rendono questo sviluppo possibile. Secondo il modello previsivo fornito dal Progetto Excelsior [1], sistema informativo per l’occupazione e la formazione, i fabbisogni occupazionali profession- ali in Italia a medio termine (2019-2023), subiranno un incremento di oltre il 2%, crescita lievemente calmierata dall’avvento della pandemia [cfr.. grafico 1]. Un’altra ricerca effettuata a dicembre 2020 dalla Rome Business School [2] afferma che entro il 2025 proprio il settore dell’automazione industriale coinvolgerà 85 mil- ioni di nuovi posti di lavoro, in 15 settori e 26 economie. Il 50% dei datori di lavoro prevede di aumentare i livelli di automazione di alcuni ruoli all’interno delle proprie aziende. Per queste ragioni, oltre l’80% dei dirigenti aziendali sta accelerando i piani per digitalizzare i pro- cessi di lavoro e implementare nuove tecnologie. Un’ulteriore ricerca previsiva del progetto Excelsior [3] realizzata nel 2021 ha dimostrato i cambiamenti NOTA AUTORE S. Movio, Hunters Group, Executive Manager Divisione Engineering & Manufacturing. ANALISI DI HUNTERS GROUP SUL CRESCENTE FABBISOGNO DI COMPETENZE TECNICHE Le figure richieste nell’automazione industriale Nell’accezione attuale, l’automazione supera il semplice concetto di sostituzione del lavoro fisico dell’uomo con quello delle macchine. Da qui nasce la necessità di avere all’interno della propria azienda figure altamente specializzate, in grado di far fronte alle nuove sfide sempre più specialistiche del mondo dell’automazione. Silvia Movio A FIL DI RETE www.huntersgroup.com excelsior.unioncamere.net romebusinessschool.com Grafico 1 - Settori manifatturieri con maggiori possibilità lavorative tra il 2019 e il 2023 Movio Silvia è Executive Manager Divisione Engineering e Manufacturing di Hunters Group