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98 | OTTOBRE 2023 AUTOMAZIONE OGGI 449 Tavola rotonda AUTOMAZIONE OGGI D opo i Millennial, la nuova gene- razione che si sta affacciando al mondo del lavoro è la Generazio- ne Z, vale a dire i nati tra il 1997 e il 2012, e lo stanno facendo in un periodo particolare in cui il lavoro ibrido è di- ventato la normalità in moltissime aziende e il costo della vita è sempre più elevato: due fat- tori che hanno portato alla luce nuove priorità. Secondo gli esperti di CoachHub ( www.coa- chhub.com/it ) , una realtà europea specializzata nel coaching digitale, sono questi gli aspetti che ispirano la Gen Z: un lavoro gratificante e socialmente responsabile, formazione e svi- luppo al centro dell’esperienza professionale, modalità di lavoro flessibili, cultura aziendale inclusiva, remunerazione e benefit. Vediamo cosa ne pensano le aziende dell’automazione. A tal proposito abbiamo intervistato Gabriel- la Gelo , HR manager, ed Edoardo Mazza , HR talent acquisition specialist, entrambi di Asem ( www.asemautomation.com ) , Stefania Con- tardo , HR manager di Beckhoff Automation ( www.beckhoff.com ) , Tiziana Barisone , HR busi- nesspartnerItaliadi Comau ( www.comau.com/it ) , Alessandro Munari , Academy Education co- ordinator della divisione Factory Automation e Roberta Salvaderi , Corporate Communica- tion & CSR Team leader di Mitsubishi Electric ( https://it.mitsubishielectric.com/fa ) , Michele Dibenedetto, market manager Educational Project di Omron Industrial Automation ( https://industrial.omron.it ) , Fabiola Carini , Ta- lent Acquisition, Learning & Development ma- nager di Schneider Electric ( www.se.com/it/it ) , Mirko Otranto , Chief People Officer di SEW- Eurodrive Italia ( www.sew-eurodrive.it ) . Creare ponti tra scuola e impresa, parlare il loro linguaggio, garantire flessibilità, smart working e piani di crescita sono le strategie principali. Come si attiva la sua azienda? Gelo, Mazza : La nostra azienda è molto at- tenta alla formazione delle nuove generazioni già prima del termine del periodo scolastico, Carlo Marchisio, Antonella Cattaneo @CMarchisio, @nellacattaneo Talenti in campo Come fanno le aziende ad attrarre e coinvolgere i giovani tecnici e ingegneri di domani? Basta offrire un lavoro e uno stipendio o devono presentare ai giovani talenti anche condizioni di lavoro e valori all’avanguardia? Fonte: foto Shutterstock