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COVER STORY COPERTINA ASEM AUTOMAZIONE OGGI 16 | MARZO 2023 AUTOMAZIONE OGGI 444 Per il FY2023 ci siamo posti obiettivi di crescita estremamente sfidanti, ma siamo partiti con il ritmo giusto e attraverso le competenze, la passione e dedizione dei miei colleghi, unite agli investimenti strutturali e strumentali, sono convinto che raggiungeremo anche questa nuova vetta. Le persone sono il cuore pulsante di un’azienda e il loro benessere diventa un fattore determi- nante per il conseguimento degli obiettivi indi- viduali e complessivi. Come si prende cura Asem dei propri dipendenti? Edoardo Mazza, HR Talent Acquisition & Employer Branding specialist di Asem : Asemè un’azienda attenta e premurosa verso i propri collaboratori. Per noi è essenziale che in azienda si crei collaborazione e positività nell’attività di tutti i giorni, elementi che por- tano benefici in termini di risultati ma, soprat- tutto, di well-being. Il cambio di gestione ha dato una spinta all’azienda in questi ultimi due anni anche a cambiare alcune delle prassi aziendali, non più funzionali, attraverso un ascolto attivo delle persone, fornendo rispo- ste concrete. Tra le nostre iniziative di rilievo in particolare unamaggiore flessibilità sull’orario di lavoro, che ci ha visto concedere soluzioni di lavoro part-time, personalizzate, ai collabo- ratori che ne hanno fatto richiesta. Oltre a que- sto, si è già provveduto alla formalizzazione di accordi di lavoro agile per circa il 60% dei collaboratori, permettendo così un migliore bilanciamento tra vita personale e professio- nale, non solo agevolando le persone, ma il si- stema nel suo complesso, andando incontro a tutte le possibili esigenze, adattando i propri modelli alla mutevolezza delle necessità. An- cora, la stipula di coperture sanitarie integra- tive che offrono utilissimi servizi aggiuntivi rispetto al piano previsto dal nostro CCNL, così come partnership con un importante pla- yer assicurativo, al fine di poter offrire a tutti i collaboratori Asem, a titolo completamente gratuito, vantaggi e consulenze su macro- tematiche legate alla vita personale. Infine, l’erogazione di premi in buoni welfare, che vanno ad agevolare le spese in cui incorrono i collaboratori e l’introduzione di un sistema di assegnazione e valutazione degli obbiettivi raggiunti collegato ovviamente a un sistema di riconoscimento anche economico. L’aspetto etico è altresì cruciale per poter far cre- scere in modo sano un’azienda. Quali azioni ha intrapreso Asema tal proposito? Mazza : Fare parte di un gruppo internazio- nale così rilevante nel panorama industriale ci ha ulteriormente sensibilizzati sui valori etici e morali, imprescindibili per un’azienda che si pone grandi obiettivi di crescita. Col- laborare progettualmente con colleghi worldwide implica non solo collaborazioni di natura tecnica, ma anche l’essere in con- tatto diretto e in confronto con dinamiche sociali e culturali differenti che portano risul- tati e arricchimenti nella società stessa. Po- niamo molta attenzione al comportamento quotidiano e premiamo condotte positive e in linea con l’etica del gruppo. Abbiamo già avuto esempi di nostri collaboratori che si sono distinti nell’agire secondo i nostri va- lori di integrità ricevendo per questo rico- noscimento da parte del gruppo. Per noi il modello etico non è solo un manuale, ma è un’attitudine, un insieme di aspettative che noi tutti dobbiamo rispettare per creare una cultura in cui ciascuno può fare del proprio meglio, che si riflette nel porre attenzione al comportamento di tutti i giorni. Rockwell Automation ci dota di training specifici e annualmente aggiornati sull’etica per tutti i collaboratori, nonché di un Code of Conduct che può aiutare a fare le scelte giuste nei mo- menti in cui sorgono domande o dubbi com- portamentali. Tra i vari capisaldi, sicuramente il rispetto, l’inclusione e l’uguaglianza. Com’è cambiata la vita professionale dei dipen- denti Asem con l’ingresso nel gruppo Rockwell Automation? Mazza : L’ingresso all’interno del gruppo Rockwell Automation ha significato per noi iniziare ad adottare strumenti e servizi che vanno nella direzione di migliorare le atti- vità, l’operatività e le prospettive lavorative. La vita professionale dei nostri collaboratori è cambiata in primis in ambito formazione, avendo adottato per tutti una piattaforma di e-learning disponibile h24, 7 giorni su 7, con l’obiettivo di sviluppare una cultura della formazione non solo legata alla specificità del proprio ruolo, ma anche trasversale, con un catalogo corsi estremamente importante, costantemente aggiornato. Oltre ciò, diversi nostri collaboratori oggi hanno la possibilità di sviluppare progetti e attività in stretto con- tatto con colleghi worldwide, permettendo l’apertura di sviluppi di carriera anche in senso orizzontale, e dunquemolto più ampie e cross su progetti di altre Business Units. Con gli obiettivi di crescita del fatturato, aumen- tano anche le assunzioni? Quali profili ricercate prevalentemente? Che cosa siete offrite alle nuove risorse? Mazza : Il FY2023 si è aperto con nuove as- sunzioni e vedrà il proseguimento del trend lungo tutta la sua durata, nell’ottica di sup- portare e garantire una crescita omogenea delle varie aree aziendali. Inseriamo costan- temente figure tecniche in R&D, senior e so- prattutto junior, con l’intento di formarle e di farle crescere internamente nel tempo, affin- ché affrontino con strumenti adeguati i pro- getti nuovi e quelli in essere, perseguendo la ricerca di soluzioni innovative e vincenti da proporre sul mercato. I profili da noi princi- palmente ricercati sono ragazzi e ragazze provenienti da percorsi di studi in ambito informatico, elettronico, meccanico e gestio- nale, anche senza una pregressa esperienza. È per noi essenziale individuare talenti allineati ai nostri valori e all’etica aziendale, che siano portatori di idee e che abbiano un approccio positivo, proattivo e collaborativo. A questi, offriamo un environment arricchente, stimo- lante, in cui ogni giorno si apprende attra- verso la formazione continua e il training on Edoardo Mazza, HR Talent Acquisition & Employer Branding specialist