AO_438

Attualità MAGGIO 2022 AUTOMAZIONE OGGI 438 | 49 percorso formativo e professionale. Inoltre, la presenza di un gran numero di donne in ruoli di leadership può motivare le più giovani a scegliere una professione in cui poter crescere e progredire. Questa è la chiave per ispirare la prossima generazione, creando un futuro più inclusivo ed eterogeneo. La tecnologia rap- presenta il futuro all’interno del quale tutti i dispositivi saranno interconnessi tra loro, con algoritmi in grado di svolgere i compiti di rou- tine. In questo settore in continua evoluzione, le donne possono esprimere il proprio parere e la propria visione, orientandone le scelte. Inol- tre, dato l’incremento di un ulteriore 24% dei posti di lavoro per il 2024 e la probabile man- canza di laureati nel settore IT, vi saranno mol- teplici possibilità di impiego. Di conseguenza è necessario adottare misure adeguate, in grado di accogliere le generazioni future in un ambiente equo con le stesse possibilità di suc- cesso sia per gli uomini sia per le donne. Il settore tecnologico: una sfida ambiziosa per le donne Una delle maggiori difficoltà per le donne ri- siede nel loro approccio. Questo, infatti, no- nostante debba trasmettere determinazione, rischia di essere interpretato dai colleghi uo- mini come un atteggiamento aggressivo. Di- fatti, la maggior parte delle persone che opera nel settore tecnologico è di sesso maschile, possiede già diversi anni di esperienza ed è restio a cambiare le proprie opinioni. In ag- giunta, l’inserimento di una donna all’interno dei vertici aziendali comporta inevitabilmente un certo grado di competizione con manager già affermati e restii a valutare eventuali cam- biamenti. I dirigenti maschi spesso ignorano il fatto che le aziende che possiedono più donne in posizioni di leadership sono più redditizie, più responsabili socialmente e con una custo- mer experience superiore. Le donne lavorano e pensano in modo diverso dagli uomini e, quindi, questo può rivelarsi molto vantag- gioso per il business, offrendo nuovi modi per affrontare e accelerare l’innovazione. Rompere gli schemi e superare le barriere Al momento la parità di genere resta ancora un obiettivo lontano da raggiungere all’in- terno del contesto aziendale. Le donne de- vono ancora affrontare problemi legati alla mancanza di promozioni verso i ruoli aziendali più alti e quelli legati alla disparità di retribu- zione. Tuttavia, le aziende stanno cercando di assumere più donne con la consapevolezza che la diversità incrementa le entrate, creando soluzioni migliori e più sicure. Questo accade perché una molteplicità di prospettive ap- porta idee innovative, migliorando l’approccio ai problemi e il livello delle prestazioni. Difatti, è importante avere un team con esperienze e background diversi, ciò che determina un im- patto positivo sul business. Per incrementare la presenza delle donne nel settore tecnolo- gico i leader devono valutare il modo in cui le stesse hanno affrontato le nuove modalità di lavoro imposte dalla pandemia. Le pres- sioni della nuova modalità ‘always on’, come rileva un recente studio di Deloitte, possono portare le donne a cambiare attività o addirit- tura ad abbandonare il mondo del lavoro. In conclusione, anche se le donne restano signi- ficativamente sottorappresentate in ambito aziendale, dopo la pandemia si profila una società diversa caratterizzata da maggiore in- clusione. Ivanti - www.ivanti.com Foto di StartupStockPhotos da Pixabay Ricerca McKinsey Tech industry Ruoli di leadership Il futuro del lavoro Il pensiero delle aziende Diversità