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GENNAIO-FEBBRAIO 2019 AUTOMAZIONE OGGI 411 136 L’indennità sostitutiva del preavviso per i dirigenti industria d oggi, ciascuno dei contraenti di un con- tratto di lavoro a tempo indeterminato può esercitare la facoltà di recesso ai sensi dell’art. 2118 c.c.; tale possibilità è prevista anche con riferimento a quelle figure che rivestano ruoli dirigenziali. Il datore di la- voro o il dirigente che decide di recedere dal contratto è obbligato a dare un pe- riodo di preavviso il cui arco temporale ini- zia a decorrere dal momento in cui la parte manifesta le proprie intenzioni (il dirigente attraverso la trasmissione delle dimissioni in via telematica, il datore di lavoro attra- verso la lettera di licenziamento) e termina con il giorno in cui il rapporto viene effetti- vamente a cessare. L’obbligo di preavviso viene meno solo nel caso in cui il recesso avvenga per giusta causa, ovvero si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione neppure provvi- soria del rapporto, ai sensi dell’art. 2119 c.c. A scelta delle parti, il preavviso può essere lavorato o sostituito da un’indennità. Per individuare il corretto termine di preav- viso si fa riferimento ai Contratti Collettivi A Nazionali di Categoria, i quali prevedono differenti tempistiche in relazione alla qualifica e all’inquadramento del lavoratore, nonché in riferimento all’anzianità di servizio. Nel caso in cui le parti decidano che il periodo di preavviso sarà sostituito da un’indennità, il recedente è tenuto verso l’altra parte alla corresponsione di una somma equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. Ad esempio, Il Ccnl Dirigenti Industria prevede, all’art. 23, che il datore di lavoro, nel caso di risoluzione del contratto di lavoro, debba informare il dirigente con un preavviso di: “mesi 6 di preavviso per i dirigenti fino a sei anni di anzianità aziendale; mesi 8 di pre- avviso per i dirigenti fino a dieci anni di anzianità aziendale; mesi 10 di preavviso per i dirigenti fino a quindici anni di anzianità aziendale; mesi 12 di preavviso per i dirigenti oltre quindici anni di anzianità aziendale”. Il rinnovo della contrattazione collettiva nel 2014 ha quindi apportato una modifica in peius della disciplina prevista, specialmente per quei dirigenti che hanno maturato pochi anni di anzianità presso la stessa azienda; in precedenza infatti un dirigente con fino a 2 anni di servizio aveva diritto a 8 mesi di preavviso. Laddove sia il dirigente a dare le dimissioni, i termini sopra indicati relativi al preavviso saranno ridotti a 1/3. Tale periodo di preavviso non può invece essere derogato in senso peggiorativo dalle parti, potendo subire solo una dilazione migliorativa a favore del la- voratore. Circa la definizione di mensilità, le prime indicazioni possono essere ricavate dalla lettera dell’art. 2121 c.c., il quale sancisce il principio della onnicomprensività della retribuzione. La nozione data dalla norma, essendo in alcuni punti generica, ha richiesto l’intervento della giurisprudenza di merito per delinearne in modo opportuno i confini. La Corte di Cassazione si è infatti recentemente espressa sul punto con sentenza n. 15380 del 21 giugno 2017, specificando che “l’art. 2121 c.c. prevede che questa indennità debba calcolarsi computando qualsiasi compenso di carattere continuativo, con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese. I compensi erogati annualmente in rela- zione ai risultati raggiunti non possono, quindi, essere esclusi dalla base di calcolo dell’in- dennità sostitutiva del preavviso, tranne nel caso di accordo tra le parti”. Per tal motivo devono essere computati nel calcolo: le provvigioni, i premi di produ- zione, eventuali indennità di mensa o di trasferta, l’auto aziendale nonché qualsiasi be- nefit corrisposto dall’azienda avente carattere continuativo. Sono invece da escludere i versamenti aventi titolo di rimborso spese, prescindendo da un’eventuale costanza nella corresponsione. GENNAIO-FEBBRAIO 2019 AUTOMAZIONE OGGI 411 136 ALP – Assistenza Legale Premium Cominotto @cri625 Cristiano Cominotto, Cristina Falcone AVVOCATO AO